BTV《北京您早》关注养老人才专访北京泰和养老

发布时间:2021/01/02 11:27
2021年1月1日新年的第一天,BTV《北京您早》栏目走进北京泰和养老,关注报道近期北京市民政局等多部门联合出台了《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(京民养老发〔2020〕140号)(以下简称《办法》)。《办法》从2021年1月1日起正式实施,明确了养老人才新的补贴制度,此举将破解养老人才流失率高、招聘难等问题。

北京市老龄人口基数大增长快,2015年到2019年北京市60岁以上老龄常住人口总量从340.5万人上升371.3万人,占常住总人口比例上升至17.2%,户籍老龄人口总量从313.3万人上升到367.7万人,占户籍总人口比例上升至26.3%。与养老服务产业的发展现实发展需求相比,北京市养老服务的队伍建设存在“三高”“三低”的特点即劳动强度高、流失率高、技能要求高,三低即收入低、社会地位低和学历文化水平相对较低。养老护理人员不仅来源不足、招聘困难而且转行率高,流动性大每年的流失率大约在40%。

北京泰和养老总经理苏庆宇在采访中提到:《办法》的实施促进了应届毕业生投身到养老事业,对现有的养老服务人员的业务提升更加系统化,能帮助我们吸引更多的人才并且留住人才,让人才在企业得到更好的发展。

《北京市养老服务人才培养培训实施办法》简读

《办法》共18条内容,其中首次将岗位补贴与护理员职业技能等级挂钩,设立养老护理岗位奖励津贴,按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师分别给予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的岗位奖励津贴。

为引导更多生力军加入养老服务行业,《办法》还设立毕业生入职奖励,按照本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中职4万元的标准,分三年发放入职奖励。《办法》将从2021年1月1日起实施。

《办法》提出,本市将实行养老服务人才分类培训制度,健全市、区、养老服务机构分级分层培训体系。按照分类培训、分层培训、全员培训的设计,形成本市养老服务人才“两类、三级”培养培训体系。

所谓的“两类”培训制度,即养老护理员职业技能培训和从业人员技能提升培训。“三级”培训体系即由市级、区级、养老机构本单位这三级来开展,确保每年对养老服务人才开展一次全员轮训,打造有层次、有分工、有重点的养老服务人才培养培训体系。

    泰和养老一直以来都非常重视人才的培养,为了更好的照护老人提升照护人员的技能水平,开展内部“技能大赛”、“定期培训”等多种措施,并与多家专科学校达成“校企合作”,委托高校为其培训的养老评估、护理、康娱等专业养老人才,确保养老人才专业化、服务管理科学化。同时,校企合作研究老年人的心理、娱乐、营养及运动康复等新情况、新问题,及时将科研成果转化为养老实践,不断助推养老技术创新。泰和养老还专门设立“人才培养计划”,成立培训小组按照国际化的服务标准严格要求培养培训人员。

政府强有力的政策支持有效缓解养老机构人才的流失,政策的利好更加激励越来越多的人员投身到养老行业中。泰和养老作为一线城市品牌实力的连锁养老机构,企业的发展壮大离不开员工的努力。
 

未来,希望越来越多的人才选择泰和,留在泰和,我们一起为养老产业添砖加瓦,让更多的老人拥有高质量的老年生活!