北京市老龄人口基数大增长快，2015年到2019年北京市60岁以上老龄常住人口总量从340.5万人上升371.3万人，占常住总人口比例上升至17.2%，户籍老龄人口总量从313.3万人上升到367.7万人，占户籍总人口比例上升至26.3%。与养老服务产业的发展现实发展需求相比，北京市养老服务的队伍建设存在“三高”“三低”的特点即劳动强度高、流失率高、技能要求高，三低即收入低、社会地位低和学历文化水平相对较低。养老护理人员不仅来源不足、招聘困难而且转行率高，流动性大每年的流失率大约在40%。

北京泰和养老总经理苏庆宇在采访中提到：《办法》的实施促进了应届毕业生投身到养老事业，对现有的养老服务人员的业务提升更加系统化，能帮助我们吸引更多的人才并且留住人才，让人才在企业得到更好的发展。

《北京市养老服务人才培养培训实施办法》简读

《办法》共18条内容，其中将岗位补贴与护理员职业技能等级挂钩，设立养老护理岗位奖励津贴，按照初级工、中级工、工、技师、技师分别给予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的岗位奖励津贴。

为引导更多生力军加入养老服务行业，《办法》还设立毕业生入职奖励，按照本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元的标准，分三年发放入职奖励。《办法》将从2021年1月1日起实施。

《办法》提出，本市将实行养老服务人才分类培训制度，健全市、区、养老服务机构分级分层培训体系。按照分类培训、分层培训、全员培训的设计，形成本市养老服务人才“两类、三级”培养培训体系。

所谓的“两类”培训制度，即养老护理员职业技能培训和从业人员技能提升培训。“三级”培训体系即由市级、区级、养老机构本单位这三级来开展，确保每年对养老服务人才开展一次全员轮训，打造有层次、有分工、有重点的养老服务人才培养培训体系。

    泰和养老一直以来都非常重视人才的培养，为了更好的照护老人提升照护人员的技能水平，开展内部“技能大赛”、“定期培训”等多种措施，并与多家专科学校达成“校企合作”，委托高校为其培训的养老评估、护理、康娱等专业养老人才，确保养老人才专业化、服务管理科学化。同时，校企合作研究老年人的心理、娱乐、营养及运动康复等新情况、新问题，及时将科研成果转化为养老实践，不断助推养老技术创新。泰和养老还专门设立“人才培养计划”，成立培训小组按照国际化的服务标准严格要求培养培训人员。

政府强有力的政策支持有效缓解养老机构人才的流失，政策的利好更加激励越来越多的人员投身到养老行业中。泰和养老作为一线城市品牌实力的连锁养老机构，企业的发展壮大离不开员工的努力。
 

未来，希望越来越多的人才选择泰和，留在泰和，我们一起为养老产业添砖加瓦，让更多的老人拥有高质量的老年生活！