近日，北京市人力资源和社会保障局等六部门发布《关于实施北京市康养职业技能培训计划的通知》，2020—2022年将在本市全市实施职业技能培训计划，组织本市康养服务从业人员参加职业技能培训，提高能力素质，提升服务质量，以政府激励为引导提升从业人员经济待遇和社会地位，增强职业吸引力，如健康照护师、养老护理员等相关急缺职业工种按照相关规定给予职业技能培训补贴。

《关于实施北京市康养职业技能培训计划的通知》

具体工作内容如下：

（一）建立培训制度。建立适应康养服务市场需求和人员就业需要的职业技能培训制度，全面推行康养服务人员就业上岗前培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训等。依托院校、企业、社会团体、职业培训机构、公共实训基地、养老服务机构、儿童福利机构等，积极面向有意愿从事康养服务的各类人员开展培养培训。加强康养服务实训基地建设，支持有条件的企业兴办培训实训机构。

（二）提升能力水平。强化康养服务人员的实际操作技能训练和综合职业素质培养，将法律知识、职业道德、从业规范、质量意识、卫生健康、疫情防控等要求以及心理学、营养学等方面的内容贯穿培训全过程。适当增加智能技术运用等培训内容，使养老服务人员在为老年人服务的过程中，能够为老年人操作智能终端提供协助。按照职业技能标准、培训大纲和最新行业企业考核评价规范开展培训，科学设计培训课程，鼓励针对不同培训对象的文化程度和就业经历，开发全面系统、简便可行的培训课程。加强失能失智人员照护、老年人照护、康复护理服务、饮食起居照料、生活家务料理、婴幼儿照护、儿童照护、意外伤害预防与处理等方面的岗位技能培训，提升从业人员职业技能水平。

（三）加大培训供给。支持健康照护、养老、家政、托育服务等康养服务企业发展，加强产教融合、校企合作，推动建设产教融合型企业。鼓励和支持有关职业院校开设健康管理（健康服务与管理）、康复保健、老年保健与管理（老年服务与管理）、护理（养老护理员、育婴员、保育员、孤残儿童护理员）、家政服务与管理（家政服务）、公共营养保健等相关专业，强化理论知识和工作实训，加强高层次、综合性专业人才培养。

（四）促进职业发展。做好康养服务技能人才职业技能等级评价工作，畅通职业发展通道，拓宽职业发展空间。以政府激励为引导，充分发挥市场机制作用，提升从业人员经济待遇和社会地位，增强职业吸引力。开展技能人才评选表彰工作时，可适当向康养服务人员倾斜。鼓励市场主体建立从业人员薪酬待遇与职业技能等级和服务内容、时间、难易等挂钩机制，实现技高者多得，多劳者多得。大力开展康养服务人员职业技能竞赛，按照有关规定对获奖选手予以奖励，并晋升相应的职业技能等级。加强对康养服务人员的职业指导、就业服务和关心关爱，维护其合法权益。

（摘自：北京市人力资源和社会保障局官网）

泰和养老在康养人才培养所做的努力

泰和养老本着"以竭己之力，延展长者生命之美”为使命，从老人的需求出发，了解到很多老人的身体是需要康养调理，很多病症康养的过程中能缓解病症的发展或降低发病过程中的痛苦，为此泰和养老在旗下纳兰园老年设立养生园，聘请专科医生为老人们调理身体，并通过不断的培训和学习目前已自培出了一批康养保健师。

目前，泰和养老已在旗下两个机构设立康养保健基地，未来随着规模的壮大将设立更多的康养保健基地和培养更多的康养保健师，为更多的老人提供优质的康养服务。

政策对康养职业技能培训的大力支持，给予了企业莫大的鼓励，泰和养老更加坚定了以基础养老为基础，康养保健和医养结合为两翼的正确发展方向。未来，泰和养老将以竭己之力为更多的老人提供高端优质的养老、康养、医养等服务为目标。不负所托，后顾无忧！