为提升企业管理效能，促进企业高质量发展，6月2日，泰和养老开展“2023年度领导干部民主测评”。

中关村科技副总裁李斌、人力资源总监张志宇、总裁助理罗浩、人力资源中心-员工关系副经理田兰兰，莅临中关村科技旗下北京泰和养老开展测评工作，泰和养老总经理苏庆宇及各项目院长、各部负责人参加会议。

会议开始，泰和养老总经理苏庆宇对中关村科技组织举行的民主测评工作表示肯定。他表示泰和养老在中关村科技大平台下，将各种资源有机地结合。通过测评这种形式总结工作中的优势和不足，发现企业发展过程中的问题，及时纠正不足和短板。养老板块从2017年开始至今经过5年多的快速发展，在整个发展过程中遇到了一个又一个的难关，特别是三年疫情带来的各种困难，泰和养老都坚守初心逐个攻克。过去的一年，在中关村科技的领导下和员工的共同协作下，泰和养老取得了不错的成绩。但是快速发展的过程中难免会有不足之处，通过这次测评会我们静下心来总结经验，扬优势、补短板，不辜负集团领导和股东对我们的期望。希望大家在养老这个平台里，每一个岗位作出应有的贡献，带领团队创造更多地价值。

中关村科技人力资源总监张志宇表示，中关村科技今年次组织民主测评会，今天是第九场会议，此次测评依据集团干部管理办法，旨在建立更全面、更深入的沟通机制。测评会通过对领导干部民主测评上下沟通，及时了解发现各个子公司在发展过程中存在的不足和短板，总结经验和优势更好地发展。同时通过民主测评这种方式，也给集团提出合理化的建议和意见，优化企业管理流程，增强双向互动机制，促进集团与成员公司更高效、更健康地发展战略高度一致。

中关村科技总裁助理罗浩对本次民主测评的意义、方法和要求进行了说明。本次测评工作原则是：“测评工作坚持公正、公开、全面、高效、保密的原则，并争取做到全员参与、全员触达”。测评过程采用线上问卷形式提交，测评工作从不同角度、不同层次进行，坚持管理班子与基层声音相结合，全面了解管理人员履职情况，本次测评采用匿名评价方式，全员参与，会后测评小组将以工作报告的形式对管理班子进行结果反馈。

随后，各领导干部对自己的工作进行了汇报，最后中关村科技副总裁李斌对这次会议进行了总结性发言。他表示养老在过去的三年因疫情受到了很大的冲击，但是也很好地锻炼了团队和服务。泰和养老的运营模式和理念也得到了市场的考核。初步来说达到了我们的想法和预期，这就是我们更大的收获。疫情开放后大家要树立信心，同心协力做好工作，今年我们就会打个翻身仗。关于民主测评，我认为民主测评工作非常有意义， 汇报的同志将这一年的工作做了总结以及管理工作中的感悟。对于2023年也提出了计划和发展方向，这非常好。通过这次民主测评，在总结工作的过程中发现问题，发现问题不可怕，可怕的是发现问题不改正，将整改措施落实到位，我们此次民主测评工作的目的就达到了。

泰和养老在中关村科技的带领下，通过本次民主测评会发现经营过程中的问题，多元化的沟通，找出发展过程中的不足，补齐短板，打牢基础，提高服务质量和品牌口碑，更好地为老年人提供优质的养老服务。